新卒採用について

事業を継続させるための採用活動の1つです。若い人材を採用し教育し、数十年後、バトンを渡すための活動です。

既に、新卒採用を取り入れているのであれば、採用活動に同行して、率直に感じた課題や担当者が言いにくい課題の整理から始めます。

また、初めて新卒採用に挑戦するのであれば、一緒にゼロから構築します。

会社の強み、弱みを把握することは、当然の手順として、会社をPRするトーク内容を考えるところから、学生の集め方、選考試験の内容や内定までの流れ、内定から入社まで、入社後のフォローアップ研修など、採用後の定着までコンサルティングします。

そして翌年の新卒採用の活動には、先輩社員としてサポートする仕組みまで構築できれば理想だと思います。

新卒採用は短期的な採用活動ではありません。

今年は成功した手法が、来年も上手くいくとは限らないところが、新卒採用は難易度が高いとされている理由です。