中途採用について

人材不足を解消するため、労働力を確保するのか、社内に不足している能力や経験を取り入れるため、他社から実績のある課長級、部長級を中途採用するのか。

一時的な解決が必要なのか、採用後も雇用が継続する仕組みまで構築するのか。

多くの選択肢があります。

現状に合わせ、最適な採用活動をコンサルティングします。