on-three.jp 中小企業から上場企業の人事系の仕事に携わった十数年の経験の中で、困難にぶつかったときに助けられたのは、損得ではなく耳障りの良いことだけでもない、ホントのところを教えてくれた「社外の人」との出会いでした企業の困りごとに、腹心のコンサルタントとして「コネクションズ」は存在します。

どんなに技術が進んでも
人と人のつながりには
かなわない　

「つながる」「はじまる」
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何が問題なのか？？

新卒の採用、中途の採用、障がい者の採用の「困りごと」はありませんか？人材が採用できないのは、人事制度が悪いのか？雇用条...
多くの中小企業は法を順守できないって。。。言い過ぎか

法律は守らないといけないことは知っています。年次有給休暇は自由に使えますか？育児休暇を取得できますか？　　復帰後の身...
入社3年以内の転職に70％が満足。そりゃそうだ。新卒採用は企業も学生も浮かれてしまうから。。。。

大学を卒業して就職した会社を3年以内に30％超が退職すると言われています。サービス業は50％を超えているようです。そ...
障害者雇用のキレイごと・・・水増し報道

中央省庁による障害者雇用の水増しは28機関 3,700人・・・恣意的な・・・過失はあるが、違法性の認識はなく、意図的では...
人手不足で倒産が過去最多ペース　だなんて、なんたる悲劇！！！！

資本金1,000万円未満の零細企業の倒産が55.8％と過半数を占める。 1,000万円以上1億円未満の中小企業も43.8...
就活のルールが変わって。。。

経団連が2021年から現状のルールを撤廃しますね。経団連に加入していない企業、外資や中小企業は、以前からルールを守って...

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